对于“激励因素”,没有它员工不会不满意,有了它员工的主观能动性和工作积极性会更高。A. 对B. 错

本题考查赫茨伯格双因素理论中“激励因素”的核心概念。关键点在于区分保健因素与激励因素的作用差异：

• 保健因素（如工作条件、薪酬）的缺失会导致员工不满，但即使具备也不会显著提升积极性；
• 激励因素（如成就、认可）的缺失不会引发不满，但具备时能有效激发员工的主动性和积极性。

题目描述符合激励因素的特征，因此正确答案为A。

理论基础

根据赫茨伯格的双因素理论：

1. 保健因素：防止员工不满的“预防性”因素，如工作环境、薪酬。若缺失会导致员工不满，但具备时仅能避免不满，无法直接提升积极性。
2. 激励因素：促进员工主动性和创造性的因素，如成就、责任、认可。若缺失不会引发不满，但具备时能显著提升工作积极性。

题目解析

题目中“没有它员工不会不满意，有了它积极性更高”的描述，直接对应激励因素的定义。因此，题目表述正确，答案为A。