根据《工伤保险条例》，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证责任。A、职工本人B、社会保险行政部门C、用人单位

考查要点：本题主要考查《工伤保险条例》中关于工伤认定举证责任的分配原则，重点理解“用人单位承担举证责任”的法律依据。

核心思路：当职工或其近亲属主张工伤，而用人单位否认时，需明确举证责任的归属。根据法律规定，用人单位需提供证据证明非工伤，这体现了对职工权益的保护，因为用人单位通常掌握更多相关证据资源。

破题关键：熟记《工伤保险条例》第19条的规定，明确在争议情况下举证责任倒置的特殊规则。

根据《工伤保险条例》第19条第2款规定：

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

解析逻辑：

1. 争议情境：职工与用人单位对是否工伤存在分歧。
2. 举证责任分配：用人单位需主动提供证据证明“非工伤”，若无法举证则可能被认定为工伤。
3. 法律目的：通过举证责任倒置，平衡双方举证能力差异，保障职工合法权益。