[判断题] 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对《职业病防治法》中关于职业健康检查时机的理解，特别是用人单位在安排劳动者从事接触职业病危害作业时的法定义务。

关键知识点：

1. 上岗前职业健康检查是法律的强制性要求，旨在筛查职业禁忌症，确保劳动者健康状况适合从事特定作业。
2. 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

破题关键：明确“上岗前检查”是法律硬性规定，未完成检查即上岗的行为直接违反法律规定。

根据《职业病防治法》第三十二条明确规定：
“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”

题目中描述的“先上岗，后检查”违背了上述法律规定。具体分析如下：

1. 职业健康检查的目的是预防：通过上岗前检查排除职业禁忌症，避免劳动者因健康问题在工作中遭受职业病危害。
2. 法律责任：若未进行上岗前检查即安排劳动者作业，用人单位将承担相应的法律责任。
3. 操作风险：若劳动者在上岗后被诊断出职业病，可能因缺乏原始健康数据导致权益纠纷。

因此，题目中的做法是错误的。