83. (1.0分) 按照劳动法中关于工资的规定，工资每月至少支付一次，如果企业和员工约定好，也可不定期支付. ( )A. 对B. 错

本题考查对《劳动法》中工资支付周期规定的理解。核心知识点是劳动法第五十条关于工资支付周期的强制性规定：工资必须按月支付，且每月至少一次。即使企业与员工约定，也不能违反法律的强制性要求，因此“不定期支付”的约定无效。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。这里的“按月”是法律明确规定的最低支付频率，企业与员工的约定不能低于此标准。题目中“也可不定期支付”的表述与法律规定相冲突，因此判断为错误。