根据《劳动合同法》，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B. 违反法律、行政法规强制性规定的C. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同无效或部分无效情形的理解。解题核心在于掌握法律条文中明确列举的无效情形，重点识别选项中是否符合以下关键点：

1. 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利；
2. 违反法律、行政法规的强制性规定；
3. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。

选项分析

选项A：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

根据《劳动合同法》第26条第1款第1项，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任（如不缴纳社会保险）或排除劳动者权利（如约定“工伤概不负责”），会导致劳动合同无效。此类行为严重损害劳动者权益，违反法律强制性要求。

选项B：违反法律、行政法规强制性规定的

《劳动合同法》第26条第1款第2项明确规定，劳动合同内容若违反国家法律、行政法规的强制性规定（如约定“工作时间每天12小时”），合同无效。强制性规定是必须遵守的底线，违反则直接否定合同效力。

选项C：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立合同

根据《劳动合同法》第26条第1款第3项，一方通过欺诈（如伪造资格证书）、胁迫（如威胁解除劳动关系）或利用对方危难处境（如谎称不签合同就无法获得医疗救助），使对方违背真实意思订立合同，合同无效。此类行为违背意思自治原则。