马克斯.韦伯在管理学上的主要贡献是提出了 ( )A. X—Y理论B. 理想的行政组织体系理论C. 人际关系学说D. 管理方格论

马克斯·韦伯是德国著名的社会学家，他在管理学上的主要贡献是提出了理想的行政组织体系理论。这一理论强调了组织结构的合理性和效率，提出了官僚制的概念，认为理想的行政组织体系应该具有明确的分工、层级结构、正式的规则和程序、非个人的情感关系以及职业化的管理等特征。而X—Y理论是由道格拉斯·麦格雷戈提出，人际关系学说由埃尔顿·梅奥提出，管理方格论由罗伯特·布莱克和简·莫顿提出，这些理论与马克斯·韦伯的贡献不同。