*55. 劳动合同[1]主要受 _ 、_约束，属于劳动法律关系的正式凭证。求职时要警惕口头承诺，口头承诺无法律效力，所有约定必须写入 _。

本题考查劳动合同相关的法律知识以及劳动合同的性质和签订要求。解题思路如下：

1. 首先明确劳动合同是一种具有法律约束力的文件，它必然受到相关劳动法律法规的约束。在我国，《劳动法》是调整劳动关系的基本法律，它对劳动关系的各个方面进行了全面的规范；《劳动合同法》则是专门针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体事项作出的详细规定。所以劳动合同主要受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。
2. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动法律关系的正式凭证。
3. 由于口头承诺在法律上往往难以证明和执行，不具有法律效力，为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，所有关于工作内容、工作时间、劳动报酬等重要约定都必须以书面形式写入劳动合同。