20世纪 90 年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。( )A. 对B. 错

本题考查对20世纪90年代前中国公共部门人事管理制度特点的理解。关键点在于明确身份管理与薪酬体系的区别：在计划经济体制下，公共部门人员的身份、级别由国家统一规定，薪酬直接与身份挂钩，缺乏现代意义上的薪酬体系（如绩效考核、市场化薪酬标准等）。因此，题目中的表述符合历史背景，答案为A. 对。

历史背景分析

1. 计划经济体制下的身份管理：20世纪90年代前，中国实行计划经济，公共部门（如政府机关、事业单位）的人事管理以“身份”为核心，人员的级别、福利等由国家统一规定。
2. 薪酬特点：薪酬标准全国统一，与个人绩效无关，主要体现身份差异，而非市场供需或个人贡献。
3. 管理需求：由于薪酬标准固定且简单，公共部门无需复杂的薪酬管理体系（如薪酬结构调整、市场对标等）。

题干关键点

• “没有薪酬体系”：计划经济下不存在基于市场或绩效的薪酬设计，仅通过身份确定收入。
• “不需要薪酬管理”：统一标准降低了管理复杂度，管理行为仅限于执行国家政策。