用人单位对新入职的劳动者工作表现不满意的，可以多次延长试用期A. 正确B. 错误

本题考查劳动法中试用期的相关规定，核心在于明确试用期是否可以因劳动者表现而延长。根据《劳动合同法》，试用期的约定有严格限制，用人单位不得通过延长试用期变相增加考察时间。即使劳动者表现不理想，试用期也仅能约定一次，不可多次延长。因此，题目中的说法违反法律规定，应判断为错误。

法律依据

根据《劳动合同法》第19条：

• 试用期最长不得超过6个月，具体时长与劳动合同期限挂钩（如合同期1年，试用期≤2个月）。
• 试用期只能约定一次，无论劳动者表现如何，用人单位均无权延长。

错误点分析

题目中“多次延长试用期”的行为，直接违反“试用期仅能约定一次”的强制性规定。即使劳动者表现不达标，用人单位若想继续考察，需重新签订劳动合同并约定新的试用期，但此操作仍可能被认定为规避法律，存在风险。