58.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同可备条款的有()。A. 服务期B. 医疗期C. 试用期D. 竞业禁止

步骤 1：识别劳动合同的必备条款和可备条款
劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而可备条款则包括试用期、服务期、竞业限制等。
步骤 2：分析选项
A. 服务期：属于可备条款，因为服务期是用人单位与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限，不是劳动合同的必备条款。
B. 医疗期：不属于可备条款，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，是法定的劳动者权益，不是劳动合同的可备条款。
C. 试用期：属于可备条款，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期，不是劳动合同的必备条款。
D. 竞业禁止：属于可备条款，竞业禁止是用人单位与劳动者约定的劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作，不是劳动合同的必备条款。
步骤 3：得出结论
根据以上分析，属于劳动合同可备条款的有服务期、试用期和竞业禁止。