2.劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。()√×

本题主要考察劳动合同中“撤销”与“解除”两个法律概念的区分。

首先，明确劳动合同撤销的定义：根据劳动法相关规定，劳动合同的撤销是是指合同订立后，因存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销事由，当事人通过法定程序（如向法院或仲裁机构申请）请求撤销合同，其核心是纠正合同订立中的意思表示瑕疵，使合同自始无效或被撤销，并非直接针对“提前解除劳动关系”。

其次，分析题干描述：题干称“劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为”，这实际上是“劳动合同解除”的定义。劳动合同的解除是指合同订立后、履行完毕前，因法定或约定事由（如协商一致、一方违约、劳动者辞职、辞退等），提前终止合同效力、解除劳动关系的行为。

最后，题干混淆了“撤销”与“解除”的法律，因此描述错误。