判断题 ()劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对《职业病防治法》中关于劳动者职业健康检查相关规定的理解，特别是职业健康检查是否计入正常出勤时间的法律条款。

解题核心：明确法律条文规定，劳动者接受职业健康检查的时间应当视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。

关键点：职业健康检查是用人单位的法定义务，检查时间属于工作时间的一部分，劳动者无需额外请假，且用人单位必须保障劳动者的这一权益。

根据《职业病防治法》第三十二条明确规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。”

特别强调：职业健康检查是用人单位为保护劳动者健康必须提供的服务，检查时间属于正常工作时间范围内，劳动者无需请假，用人单位不得扣减工资或以缺勤处理。因此，题目中的说法符合法律规定，应判断为正确。