大学生签订就业协议与劳动合同的先后顺序为，签订劳动合同在先，签订就业协议书在后。 (J)A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查大学生就业过程中就业协议书与劳动合同的签订顺序及相关法律规定。

解题核心思路：

1. 明确两个文件的性质：就业协议书是毕业生与用人单位在毕业前达成的初步就业意向，属于民事协议；劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，受《劳动合同法》保护。
2. 把握签订时间逻辑：就业协议书通常在毕业前签订，用于保障毕业生的就业权益；劳动合同需在正式用工后一个月内签订，明确劳动关系。
3. 关键结论：先签订就业协议书，再签订劳动合同是常规流程，题目中的顺序颠倒，因此判断为错误。

就业协议书与劳动合同的关系：

1. 就业协议书的作用：

   • 在毕业生未正式入职前签订，用于约定就业意向、档案接收、户口迁移等事项。
   • 由学校、毕业生、用人单位三方共同签订，具有民事约束力。

2. 劳动合同的作用：

   • 在毕业生正式入职后签订，明确岗位、薪资、工作时间、劳动保护等具体内容。
   • 是劳动关系成立的法律依据，必须符合《劳动合同法》要求。

签订顺序的逻辑：

• 毕业生需先通过就业协议书锁定就业单位，再在入职后签订正式劳动合同。
• 若用人单位在毕业前要求直接签订劳动合同，可能因劳动关系未建立而存在法律争议，因此不符合常规操作。

题目判断：
题目中“先签订劳动合同，再签订就业协议书”的描述与实际流程矛盾，故答案为B（错误）。