团队沟通的策略不包括()。A. 团队的领导要及时诊断,把消极影响降到最低程度B. 根据需要调整队员构成,增加积极角色,减少或剔除消极角色C. 强调团队内的规范,惯例对团队来说非常重要,它们有助于减少不确定性D. 注意不同沟通策略在不同文化中的作用

本题考查团队沟通策略的核心内容，需明确各选项是否属于团队沟通的基本策略。解题关键在于理解：

1. 团队沟通策略主要围绕团队内部有效交流展开，包括角色管理、规范建立、冲突处理等；
2. 跨文化沟通属于更广泛的应用场景，而非团队沟通的基础策略。

选项分析

A. 领导及时诊断问题

属于团队沟通策略。领导需主动识别团队中的矛盾或问题，通过有效沟通减少消极影响，是团队管理中的常规做法。

B. 调整队员构成

属于团队沟通策略。通过优化团队成员的角色分配（如增加积极角色、剔除消极角色），提升团队整体效率，是团队管理的重要手段。

C. 强调团队规范与惯例

属于团队沟通策略。明确规范和惯例能降低沟通不确定性，增强团队协作，是构建高效团队的基础。

D. 跨文化沟通策略

不属于团队沟通策略。跨文化沟通更关注不同文化背景下的适应性调整，而题目聚焦于团队内部的基本沟通方法，因此D是干扰项。