下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?()A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

步骤 1：理解劳动争议仲裁的适用范围
劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

步骤 2：分析选项A
选项A提到“劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁”。根据劳动争议仲裁的法律规定，劳动争议仲裁是法定程序，不需要当事人之间有仲裁协议。因此，选项A的表述是错误的。

步骤 3：分析选项B
选项B提到“仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。因此，选项B的表述是正确的。

步骤 4：分析选项C
选项C提到“劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在解决劳动争议时可以依法进行调解，调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书，调解书具有法律效力。因此，选项C的表述是正确的。

步骤 5：分析选项D
选项D提到“因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因签订集体合同发生的争议属于集体劳动争议，应当由劳动行政部门协调处理，不能采用仲裁的方式解决。但是，因履行集体合同发生的争议属于劳动争议，可以采用仲裁的方式解决。因此，选项D的表述是正确的。