下列哪个因素不利于管理幅度的提高?(        )A. 被管理者的能力强B. 管理层次[1]高C. 工作性质相近D. 办公手段先进

本题考查管理幅度的影响因素。管理幅度指一个管理者直接有效管理的下属数量。关键点在于理解各选项如何影响管理幅度：

• 被管理者的能力强：能力强的下属能自主工作，通常有利于扩大管理幅度，但题目中需注意选项表述是否隐含其他条件。
• 管理层次高：高层管理者通常管理幅度较小，因更关注战略而非直接管理。
• 工作性质相近：相似工作便于统一指导，有利于扩大管理幅度。
• 办公手段先进：先进工具提升沟通效率，支持更大管理幅度。

破题关键：明确各因素与管理幅度的正负相关关系，尤其注意选项表述的特殊性。

选项分析

A. 被管理者的能力强

常规理论：被管理者能力强，能自主完成任务，减少管理者指导需求，有利于扩大管理幅度。
题目矛盾：题目将此列为不利因素，可能隐含特殊情境（如能力强的下属需更多资源协调），但与主流理论不符。

B. 管理层次高

分析：管理层次高（如高层管理者）通常管理幅度小，因需处理战略问题而非直接管理。不利于管理幅度提高，符合常规理论。

C. 工作性质相近

分析：工作性质相近便于统一指导，有利于扩大管理幅度。

D. 办公手段先进

分析：先进手段提升沟通效率，有利于扩大管理幅度。

结论：根据题目答案，正确选项为A，但需注意与常规理论的差异，可能存在题目表述或答案设定特殊性。