违背诚信原则,伪造或提供虚假材料(包括但不限于公司公文、通行证、身份证明、学历证明、休息休假证明、工作经历、考勤记录等),受到的处分为()。 A. 解除劳动合同B. 严重警告C. 警告D. 批评教育、口头警告、警示谈话

根据公司内部规定，伪造或提供虚假材料被视为严重违反诚信原则的行为。这种行为不仅破坏了公司内部的信任基础，还可能对公司的运营和管理造成严重影响。因此，对于此类行为，公司通常会采取严厉的惩罚措施，以维护公司内部的诚信和秩序。在大多数情况下，这种行为会导致解除劳动合同，即被解雇。