实习生因工受伤，应优先通过哪种途径解决？A. 自行就医B. 与企业协商C. 向学校报告D. 申请劳动仲裁

考查要点：本题主要考查对劳动法中工伤处理程序的理解，特别是实习生在工伤发生后的优先解决途径。

解题核心思路：

1. 明确工伤处理的基本流程：工伤发生后，通常需先确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿协商。
2. 优先途径的选择依据：劳动争议处理中强调“协商优先”的原则，若企业承认责任，可通过协商快速解决，避免冗长程序。
3. 排除干扰项：自行就医（A）是必要措施但非解决赔偿的核心；向学校报告（C）属于内部管理，非法律程序；劳动仲裁（D）是协商不成后的后续步骤。

关键点：劳动争议处理程序中，协商是第一步骤，若协商未果再申请仲裁或诉讼。

法律依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议处理应遵循“协商优先”原则，即当事人可通过协商解决争议。
对于工伤赔偿，若用人单位承认工伤责任，双方可直接协商赔偿事宜，无需立即进入仲裁程序。

选项分析：

• A. 自行就医：虽然工伤后就医是紧急措施，但无法解决赔偿问题，非优先解决途径。
• B. 与企业协商：符合法律规定的优先处理方式，能快速解决争议。
• C. 向学校报告：属于学校内部管理行为，与法律程序无关。
• D. 申请劳动仲裁：是协商未果后的必经程序，但非优先选择。

结论：优先通过与企业协商解决，既符合法律规定，又能简化程序。