[单选题]劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A. 十五日B. 三十日C. 六十日D. 三个月

本题考查《劳动合同法》中关于劳动者单方面解除劳动合同的提前通知期。关键在于明确法律条文的具体规定，需注意区分试用期与正式工作期间的通知期限差异，以及书面通知的形式要求。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者单方面解除劳动合同的明确要求，需特别注意以下几点：

1. 时间要求：必须提前30日，而非其他选项中的15日、60日或3个月。
2. 形式要求：通知必须采用书面形式，口头通知不产生法律效力。
3. 试用期特殊规定：若在试用期内，劳动者需提前3日通知（与本题无关，但需区分）。

排除错误选项：

• A. 十五日：错误，15日是常见的误记，但法律明确为30日。
• C. 六十日：错误，60日是部分特殊行业可能约定的补充条款，非法定标准。
• D. 三个月：错误，三个月远超法定期限，属于干扰项。