解决劳动争议有几种方式(）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼

考查要点：本题主要考查劳动争议的解决方式，属于法律常识类题目。
解题核心：需明确劳动争议的法定解决途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼四个步骤，且需注意这些方式的顺序性和法律效力。
关键点：

1. 协商和调解是自愿性质，不具有强制力；
2. 仲裁是提起诉讼的必经程序；
3. 诉讼是最终的法律救济途径。

劳动争议的解决方式共有四种，具体如下：

1. 协商：争议双方直接沟通，通过友好协商解决矛盾。
2. 调解：在第三方（如企业劳动争议调解委员会）主持下，帮助双方达成和解。
3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，此环节必须先行，未经仲裁不得直接诉讼。
4. 诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，是最终的法律途径。

选项分析：

• A. 协商：正确，属于自愿解决的第一步。
• B. 调解：正确，需第三方参与的中间环节。
• C. 仲裁：正确，具有法律强制力的必经程序。
• D. 诉讼：正确，最终的司法救济方式。

因此，所有选项均正确。