一份简历可以通用所有岗位。A. 对B. 错

本题考查对简历制作原则的理解。关键在于明确简历需要根据岗位要求进行针对性调整，而非使用同一份简历投递所有岗位。不同岗位对应不同的能力要求和职责，通用简历难以突出与岗位匹配的核心竞争力，降低求职成功率。

核心思路：简历的目的是向招聘方展示自己与岗位的匹配度。若简历内容无法体现对特定岗位的了解和适应性，容易被筛选淘汰。

1. 岗位需求差异性
   不同岗位对技能、经验、素质的要求不同。例如：

   • 技术岗位需突出编程语言、项目经验；
   • 销售岗位需强调沟通能力、业绩目标。

2. HR筛选重点
   HR通常快速浏览简历，若内容与岗位无关，会直接淘汰。通用简历无法精准命中岗位关键词，降低通过率。

3. 针对性表达的重要性
   根据岗位要求调整简历内容，能体现求职者对岗位的重视和匹配度，增强竞争力。

综上，一份简历无法满足所有岗位需求，需针对性优化。