绩效计划是（ ）确立的过程。A. 绩效目标B. 绩效辅导C. 绩效促进D. 绩效反馈

本题考查绩效管理流程中各环节的核心作用。关键在于理解绩效计划的定义及其在绩效管理中的位置。绩效计划是绩效管理的起点，其核心目的是明确组织与员工的绩效目标，而其他选项（如辅导、促进、反馈）属于后续实施或评估环节。因此，需抓住“确立过程”这一关键词，对应目标设定的环节。

选项分析

绩效计划作为绩效管理的第一步，主要任务是确定绩效目标，即组织与员工共同制定清晰的工作目标和绩效标准。具体分析如下：

• A. 绩效目标：正确。绩效计划的核心是通过沟通协商，明确员工在一定时期内的工作目标，是后续管理的基础。
• B. 绩效辅导：错误。辅导是计划实施后，管理者帮助员工解决困难的过程，属于执行阶段。
• C. 绩效促进：错误。促进强调创造条件支持员工达成目标，属于过程支持，非计划阶段。
• D. 绩效反馈：错误。反馈是对绩效结果的评估与沟通，属于总结阶段。

关键结论：绩效计划的“确立过程”直接对应绩效目标的设定。