三杉公司近年来效益不佳，连续多年没有分红。然而，2017年-2019年，包括董事长在内的高管合计从公司领走3023万元薪酬，该金额已经超出同期净利润水平。三杉公司存在的公司治理问题是（）A. 经理人对股东的“内部人控制”问题B. 剥夺型公司治理问题C. 隧道挖掘问题D. 企业与其他利益相关者之间的关系问题

本题考查公司治理问题的类型判断，解题思路是根据题目中描述的公司情况，分析各个选项所代表的公司治理问题的特征，看哪个选项与题目情况最为契合。

• A选项“经理人对股东的‘内部人控制’问题”：
  • “内部人控制”是指在所有权和经营权分离的情况下，经理人凭借其在企业经营管理中的特殊地位，掌握了企业的实际控制权，从而可能为了自身利益而损害股东利益。
  • 在本题中，三杉公司效益不佳且多年未分红，但高管却合计领走超出同期净利润水平的薪酬。这表明高管作为企业的经理人，利用自身对公司经营管理的控制权，获取了过高的利益，损害了股东的利益，符合“内部人控制”问题的特征。
• B选项“剥夺型公司治理问题”：
  • 剥夺型公司治理问题通常强调的是控股股东通过各种手段剥夺小股东的利益，比如通过关联交易、资金占用等方式将公司资源转移到自己手中。
  • 而本题中并没有体现出控股股东对小股东利益的剥夺，主要是高管获取过高薪酬的问题，所以该选项不符合题意。
• C选项“隧道挖掘问题”：
  • 隧道挖掘问题是指控股股东为了自身利益，通过各种隐蔽的手段将公司的资源转移到自己手中，从而损害公司和其他股东的利益。
  • 本题中并没有涉及控股股东的这种行为，主要是高管薪酬过高的情况，所以该选项也不符合题意。
• D选项“企业与其他利益相关者之间的关系问题”：
  • 企业与其他利益相关者之间的关系问题主要涉及企业与供应商、客户、员工、社区等利益相关者之间的利益平衡和协调问题。
  • 本题主要讨论的是高管与股东之间的利益关系，并非企业与其他利益相关者之间的关系，所以该选项也不正确。