下面关于利润分享的创业文化,错误的法是A.每个绩效突出的人可以参与全公司的分红和股票期权计划B.津贴方案对所有伙伴一视同仁，高层管理者不例外C.开发新业务失败的不会推迟晋升或受到惩罚D.开发新产品或新业务失败会受到严厉惩罚

步骤 1：理解利润分享的创业文化
利润分享的创业文化强调的是团队合作和共同成长，其中绩效突出的员工可以参与全公司的分红和股票期权计划，这体现了对员工贡献的认可和激励。同时，津贴方案对所有伙伴一视同仁，包括高层管理者，这体现了公平原则。此外，对于开发新业务失败的情况，不会推迟晋升或受到惩罚，这体现了对创新和尝试的鼓励。

步骤 2：分析选项
A. 每个绩效突出的人可以参与全公司的分红和股票期权计划，这符合利润分享的创业文化。
B. 津贴方案对所有伙伴一视同仁，高层管理者不例外，这符合利润分享的创业文化。
C. 开发新业务失败的不会推迟晋升或受到惩罚，这符合利润分享的创业文化。
D. 开发新产品或新业务失败会受到严厉惩罚，这与利润分享的创业文化不符，因为这种文化鼓励创新和尝试，即使失败也不会受到惩罚。

步骤 3：确定错误的法
根据上述分析，选项D是错误的法，因为开发新产品或新业务失败会受到严厉惩罚，这与利润分享的创业文化不符。