李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?（ ）A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

本题考查劳动合同法中关于劳动合同无效条件、试用期解除权及劳动者严重违纪行为的法律适用。关键在于：

1. 劳动合同无效需符合法定情形（如欺诈、胁迫或违反强制性规定），而未成年人订立劳动合同本身不必然无效；
2. 试用期解除权的行使条件（如严重违纪或不符合录用条件）；
3. 可撤销合同需基于重大误解或显失公平，与本题无关。

选项分析

A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效

错误。
根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效的情形包括：

1. 以欺诈、胁迫手段订立；
2. 用人单位免除自身责任、排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规强制性规定。
   本题中，李某虽为未成年人，但17岁已满法定最低就业年龄（16岁），且合同系双方真实意思表示，不存在无效情形。

B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同

正确。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。李某在试用期内故意在产品中投放污物，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。

C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

错误。
可撤销合同需基于重大误解、显失公平等情形，而本题中合同内容合法且双方意思表示真实，无撤销事由。

D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

错误。
《劳动合同法》第39条规定，即使在试用期内，若劳动者严重违纪或不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。本题中李某行为已构成严重违纪，公司有权解除。