《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%

本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班工资支付标准的具体规定。核心知识点在于区分不同休息时间段的加班费计算比例：

• 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%；
• 休息日安排工作且不能补休：支付不低于工资的200%；
• 法定节假日安排工作：支付不低于工资的300%。

破题关键是明确题目中“休息日工作且不能安排补休”的场景，对应200%的支付标准。

根据《劳动合同法》第38条：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。
2. 休息日加班：若不能补休，支付不低于工资的200%。
3. 法定节假日加班：必须支付不低于工资的300%。

本题明确指出“休息日工作且不能安排补休”，因此直接对应200%的支付标准，对应选项C。