()影响力与管理职位密切相关A. 强制B. 专家C. 奖赏D. 法定

本题考查的是不同影响力类型与管理职位的关系。。解题的关键在于理解每个选项所代表的影响力的特点，然后判断哪种影响力与管理职位密切相关。

对各选项的分析

• A选项：强制
  强制影响力是指领导者通过威胁、惩罚等手段迫使下属服从的一种权力。它主要依赖于领导者所拥有的惩罚资源，而不是直接与管理职位紧密相连。即使没有正式的管理职位的人，也可能因为掌握某些惩罚手段而拥有一定的强制影响力。例如，一个掌握着他人把柄的人，即使不是管理者，也能对他人形成一定的强制力。所以A选项不符合要求。
• B选项：专家
  专家影响力是基于领导者个人的专业知识、技能和经验而产生的影响力。一个人只要在某一领域具有深厚的专业知识和丰富的经验，就可能拥有专家影响力，而不论其是否担任管理职位。比如，一位资深的技术专家，即使没有管理职务，在技术问题上也能对他人产生很大的影响。所以B选项也不正确。
• C选项：奖赏
  奖赏影响力是指领导者通过给予下属奖励来影响其行为的权力。虽然管理职位通常会赋予领导者一定的奖赏权力，但奖赏权力并不完全取决于管理职位。非管理职位的人也可能因为拥有奖赏资源，从而产生奖赏影响力。例如，一个富有的慈善家可以通过给予他人金钱奖励来影响他人的行为。所以C选项也不正确。
• D选项：法定
  法定影响力是指由组织正式授予领导者的职位权力所产生的影响力。这种影响力与管理职位直接相关，拥有管理职位就意味着拥有相应的法定权力，能够对下属进行指挥、命令和决策。例如，公司的部门经理凭借其职位所赋予的法定权力，来安排下属的工作任务、制定工作规则等。所以法定影响力与管理职位密切相关，D选项正确。