【单选题】对人力资源的科学管理而言 , 高效率的管理应该做到A. 保证人尽其才B. 保证人员质量C. 保证人员数量D. 加强人员培训

本题考查人力资源科学管理的核心目标。人力资源管理的核心是通过合理配置和开发，实现人岗匹配与效能最大化。题目要求选择“高效率管理应该做到”的选项，需分析各选项与“高效率”的直接关联：

• 选项A：保证人尽其才：“人尽其才”指每个人的才能都能充分发挥，这是人力资源管理的核心目标——通过匹配岗位需求与个人能力，避免资源浪费，直接指向高效率管理的本质，符合题意。
• 选项B：保证人员质量：人员质量是基础，但仅保证质量不代表能高效利用，若人才与岗位不匹配，高质量也无法转化为高效率，非核心。
• 选项C：保证人员数量：数量充足不代表效率，人浮于事反而会降低效率，与“高效率”无直接正向关联。
• 选项D：加强人员培训：培训是提升能力的手段，但属于管理的具体方法，而非“高效率管理应该做到”的核心目标（培训的目的仍是为人尽其才服务）。

综上，高效率管理的关键是“人尽其才”，确保人才价值最大化。