旷工行为中，以下有1条不属于旷工行为()A. 正常工作日职工不请假或请假未批准而在规定时间内没有上班工作B. 正常工作时间未请假,提前下班早退者C. 伪造出勤记录或休假证明者D. 迟到超过3小时但未请假者

步骤 1：理解旷工行为的定义
旷工行为通常指员工在工作时间内未履行请假手续或请假未被批准而擅自缺勤的行为。这包括不上班、提前下班、伪造出勤记录或休假证明等行为。

步骤 2：分析每个选项
A. 正常工作日职工不请假或请假未批准而在规定时间内没有上班工作：这属于旷工行为。
B. 正常工作时间未请假,提前下班早退者：这属于旷工行为。
C. 伪造出勤记录或休假证明者：这属于旷工行为。
D. 迟到超过3小时但未请假者：迟到超过3小时但未请假，虽然影响了工作时间，但是否属于旷工行为需要根据公司具体规定来判断。如果公司规定迟到超过一定时间算旷工，则属于旷工行为；否则，可能只是迟到行为。

步骤 3：确定不属于旷工行为的选项
根据上述分析，选项D可能不属于旷工行为，因为迟到超过3小时但未请假是否算旷工需要根据公司具体规定来判断。