旷工行为中，以下有1条不属于旷工行为()A. 正常工作日职工不请假或请假未批准而在规定时间内没有上班工作B. 正常工作时间未请假,提前下班早退者C. 伪造出勤记录或休假证明者D. 迟到超过3小时但未请假者

旷工行为通常指员工在工作日未请假或请假未批准的情况下，未到岗工作或擅自离开岗位的行为。本题需判断选项中哪一项不符合旷工的定义。关键点在于区分“未到岗”与“迟到”的性质差异：未到岗或擅自离岗属于旷工，而迟到虽未请假，但可能仍属于部分时间在岗，需结合具体规定判断。

选项分析

A. 正常工作日职工不请假或请假未批准而在规定时间内没有上班工作

• 未到岗且未履行请假手续，符合旷工定义。

B. 正常工作时间未请假，提前下班早退者

• 擅自离岗，未完成全天工作，属于旷工。

C. 伪造出勤记录或休假证明者

• 欺骗手段掩盖缺勤，性质更恶劣，属于旷工。

D. 迟到超过3小时但未请假者

• 迟到未到岗，但可能仍存在部分工作时间（如下午到岗）。根据部分单位规定，迟到超过一定时间可能视为旷工，但题目中明确D不属于旷工，说明迟到未到岗但未全天缺勤的情况不直接等同于旷工。