护理部主任基于院内患者数量、疾病严重程度及质量措施等实际情况,动态地、弹性地调配护理人员数量。护理部主任执行的管理职能[1]是A. 计划B. 组织C. 人力资源管理[2]D. 领导

步骤 1：理解管理职能
管理职能包括计划、组织、人力资源管理、领导和控制。其中，人力资源管理涉及招聘、培训、激励和调配员工，以确保组织目标的实现。

步骤 2：分析题目背景
题目中提到护理部主任根据实际情况动态地、弹性地调配护理人员数量，这涉及到对人力资源的调配和管理。

步骤 3：确定管理职能
根据题目描述，护理部主任执行的管理职能是人力资源管理，因为调配护理人员数量属于人力资源管理的范畴。