霍桑实验对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次将管理研究的重点()A. 从企业内部转向企业外部B. 从一个企业转向另一个企业C. 从人的因素转向工作和物的因素D. 从工作和物的因素转向人的因素

本题考查霍桑实验对管理理论的影响，核心在于理解霍桑实验如何突破古典管理理论的局限。古典管理理论（如泰罗的科学管理、法约尔的组织理论）以工作和物的因素为核心，而霍桑实验通过研究发现人的因素（如员工情绪、社会关系）对效率影响更大。因此，破题关键在于明确管理研究重点的转移方向，即从“工作和物”转向“人”。

选项分析

选项D（正确）

霍桑实验的结论明确指出，古典管理理论忽视了人的行为和组织中的社会关系。梅奥等人通过实验发现，员工的工作效率受情绪、态度及工作群体影响显著，因此管理研究应从关注“工作和物的因素”转向“人的因素”。这一转向奠定了人际关系学说的基础，直接对应选项D。

其他选项排除

• 选项A（从企业内部转向外部）：霍桑实验聚焦于企业内部的人际关系，未涉及外部环境。
• 选项B（从一个企业转向另一个企业）：与实验内容无关。
• 选项C（从人的因素转向工作和物的因素）：与事实相反，古典管理理论才强调工作和物的因素。