《国家电网公司安全工作奖惩规定》规定，发生责任性或造成不良影响事件、未有效履行安全生产职责、未有效落实安全生产工作部署、未有效执行安全生产制度规程等情形的，上级单位应约谈有关单位负责人和相关人员，并责令限期改正。（）A. A-正确B. B-错误

本题考查对《国家电网公司安全工作奖惩规定》相关内容的了解。解题思路是依据规定中对于出现责任性或造成不良影响事件、未有效履行安全生产职责等情形时上级单位应采取措施的规定，来判断题干描述是否正确。
根据规定，当出现题干中所提及的责任性或造成不良影响事件、未有效履行安全生产职责、未有效落实安全生产工作部署、未有效执行安全生产制度规程等情形时，上级单位确实应约谈有关单位负责人和相关人员，并责令限期改正。这是为了强化安全生产责任落实，通过约谈与整改要求督促相关单位及人员重视并改进安全管理问题，体现了“一岗双责、同奖同罚”的安全生产管理原则，是早期干预和警示的重要手段，目的是预防事故、纠正偏差，推动责任层层压实。所以题干描述与规定相符。