根据《劳动合同法》,关于劳动合同变更的说法,错误的是()。A. 双方协商一致，可以变更劳动合同B. 变更劳动合同,应当采用书面形式C. 变更劳动合同，可以采用口头形式D. 变更后的劳动合同文本由双方各执一份

本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定，核心在于明确劳动合同变更的形式要求。根据法律规定，变更劳动合同必须采用书面形式，且需双方协商一致。选项C错误地允许口头形式，与法律强制性规定相冲突。

法律依据

《劳动合同法》第35条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

选项分析

• A选项：双方协商一致可变更劳动合同，符合第35条第1款规定，正确。
• B选项：变更需采用书面形式，符合第35条第2款规定，正确。
• C选项：允许口头形式，直接违反第35条关于“应当采用书面形式”的强制性规定，错误。
• D选项：变更后文本双方各执一份，符合第35条第3款规定，正确。