用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查《中华人民共和国职业病防治法》中关于用人单位告知义务的规定，重点在于明确用人单位在订立劳动合同时的法定义务。

解题核心思路：需判断题目描述是否符合法律规定，即用人单位是否必须在劳动合同中明确告知职业病危害、防护措施及待遇，而非仅口头告知或隐瞒。

破题关键点：

1. 法律依据：《职业病防治法》第33条明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在合同中写明。
2. 核心要求：告知内容需真实、全面，且必须书面化（即写入劳动合同），不得任何形式的隐瞒或欺骗。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第33条：
用人单位的告知义务包含以下内容：

1. 职业病危害及其后果：用人单位需明确告知劳动者工作过程中可能接触到的职业病危害因素及可能造成的健康损害。
2. 职业病防护措施：需说明为保护劳动者健康所采取的防护措施（如防护设备、个人防护用品等）。
3. 职业病待遇：需明确劳动者若患职业病后可享受的工伤保险、医疗待遇、经济补偿等内容。

法律后果：

• 若用人单位未履行告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
• 用人单位隐瞒或欺骗的，劳动者可依法追究其法律责任。

题目中“在劳动合同中写明”是法律的强制性要求，因此描述完全符合法律规定，答案为正确。