【单选题】目标管理[1]的基本精神是A. 以人为中心B. 以社会为中心C. 以经济为中心D. 以自我管理为中心E. 以人际关系为中心

目标管理的核心在于通过明确目标、参与目标设定以及自我管理来提升组织效率。其基本精神强调以人为中心，即通过激发员工的主动性和责任感，实现个人与组织目标的统一。本题需结合目标管理的提出者彼得·德鲁克的理论要点，明确区分其他管理思想的侧重点。

目标管理（Management by Objectives, MBO）由彼得·德鲁克提出，其核心观点包括：

1. 目标导向：通过明确的目标设定和分解，使组织和个人行动有方向。
2. 参与管理：员工参与目标制定，增强责任感。
3. 自我管理：员工通过自我监督和反馈实现目标。

选项分析：

• A. 以人为中心：正确。目标管理强调员工的主动性和自我管理，体现了对人的重视。
• B. 以社会为中心：错误。社会中心更偏向企业社会责任，非目标管理核心。
• C. 以经济为中心：错误。目标管理关注目标达成而非经济利益本身。
• D. 以自我管理为中心：错误。自我管理是手段，而非基本精神。
• E. 以人际关系为中心：错误。人际关系更属于行为科学理论范畴。