6.[判断题]简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对简历制作原则的理解，特别是简历的针对性和有效性。
解题核心：需明确简历的目的是通过岗位匹配度吸引HR注意，而非简单罗列所有优势。
关键点：HR时间有限，简历需突出与岗位相关的经历和能力，冗长内容可能降低筛选效率。

错误原因分析：

1. 简历的针对性：
   简历应围绕目标岗位的核心要求展开，突出相关技能和经历。若包含大量无关优势，会分散HR注意力，难以抓住重点。
2. HR的阅读习惯：
   HR通常快速浏览简历（约几秒），冗长内容易被直接跳过。精准匹配岗位的内容更易脱颖而出。
3. 过度包装的弊端：
   过多信息可能让HR难以判断你的核心优势，甚至产生“不够专注”“定位模糊”的负面印象。

正确做法：
根据应聘岗位，筛选最相关的经历、技能和成就，用简洁的语言呈现，体现专业性和岗位匹配度。