47.判断题劳动争议调解协议书具有法律强制执行力.（）A. 对B. 错

本题考查劳动争议调解协议书的法律效力相关知识点。解题思路是明确劳动争议调解协议书和具有法律强制执行力的法律文书的区别，通过对比两者性质来判断该说法的正误。

劳动争议调解协议书是在劳动争议调解过程中，双方当事人自愿达成的协议。它是基于双方的自愿协商而形成的，主要起到约束双方当事人按照协议内容履行义务的作用。

而具有法律强制执行力的法律文书，通常是由司法机关（如人民法院）或具有法定职权的行政机关作出的，例如法院的判决书、裁定书等。当一方当事人不履行这些具有强制执行力的法律文书所确定的义务时，另一方当事人可以向法院申请强制执行，由法院采取强制措施迫使义务人履行义务。

劳动争议调解协议书本身并不具备这种强制执行力。如果一方当事人不履行调解协议书，另一方当事人不能直接依据该协议书向法院申请强制执行，而是需要通过其他途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。所以“劳动争议调解协议书具有法律强制执行力”这一说法是错误的。