关于非全日制用工，（）说法是错误的。A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。B. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。D. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

步骤 1：理解非全日制用工的定义和特点
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，可以采用口头协议的形式。

步骤 2：分析选项A
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是正确的，因为非全日制用工的灵活性允许双方以口头协议的形式确定用工关系。

步骤 3：分析选项B
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这也是正确的，因为非全日制用工的灵活性允许劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系。

步骤 4：分析选项C
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是正确的，因为非全日制用工的灵活性和短期性使得试用期的约定没有必要。

步骤 5：分析选项D
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是错误的，因为非全日制用工的灵活性使得双方可以随时终止用工关系，但用人单位不需要支付经济补偿。