劳动合同约定:合同内容约定不明或出现歧义时,企业有解释权。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中关于劳动合同条款解释权的理解，特别是涉及格式条款时的法律适用原则。

解题核心：
劳动合同中的格式条款若存在歧义，应当优先保护劳动者的合法权益。根据相关法律，当条款含义不明确时，解释权不能归属于企业，而应通过公平原则或不利于条款提供方（即企业）的角度进行解释。

关键点：

1. 格式条款的解释原则：提供格式条款的一方（企业）不得单方面解释对自己有利的内容。
2. 劳动法特殊保护：劳动法对劳动者权益的倾斜保护，要求企业不得通过条款规避法定责任。

劳动合同中的条款若出现歧义或约定不明时，企业无权单方面解释。根据《劳动合同法》及司法解释：

1. 格式条款的不利解释：若条款由企业单方拟定，且存在多种理解，应作出不利于企业的解释（参考《合同法》第41条）。
2. 劳动者的知情权与公平权：企业不得通过“解释权”规避法定告知义务或减轻自身责任，否则条款可能被认定无效。

因此，题目中“企业有解释权”的约定违反法律强制性规定，应判定为无效。