9.职工受到警告、记过、记大过处分的，降低薪酬等级及档次。(1.50分)正确错误

本题考查对职工行政处分与薪酬调整关系的理解。关键点在于区分不同行政处分的性质及其对应的处理措施。根据相关法规，警告、记过、记大过属于较轻的行政处分，通常不会直接导致薪酬等级的降低，而更严重的处分（如降级、撤职）才可能影响薪酬。因此，题目中的说法不符合一般规定。

根据《企业职工奖惩条例》及劳动法相关规定：

1. 警告、记过、记大过属于行政处分中的“申诫罚”，主要目的是对员工进行批评教育，不涉及经济处罚或薪酬调整。
2. 薪酬等级及档次的降低通常与更严重的处分（如降级、撤职）相关，或需根据劳动合同中的具体条款执行。
3. 题目未提及特殊规定或企业内部明确制度，因此应按普遍法律适用原则判断。

综上，题目表述错误。