根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A. 国家机关工作人员罹患职业病的B. 职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的C. 个人聘请的保姆从事家务劳动时被烫伤的D. 职工因工作外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的

考查要点：本题主要考查《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体情形，需准确理解工伤认定的条件和适用范围。

解题核心思路：

1. 明确工伤认定范围：包括工作时间、工作场所、工作原因导致的伤害，以及特定延伸情况（如上下班途中、因工外出）。
2. 排除非工伤情形：注意主体是否为“用人单位职工”，以及是否属于工作相关行为。
3. 特殊情形判断：职业病、交通事故责任划分、因工外出事故等需结合具体条款分析。

破题关键点：

• 职业病（A）和因工外出事故（D）是直接认定工伤的情形。
• 上下班途中交通事故（B）需满足“非本人主要责任”。
• 保姆劳动（C）因不属于用人单位与职工的劳动关系，不适用工伤保险。

选项分析

A. 国家机关工作人员罹患职业病的

关键点：职业病属于工伤，无论工作人员是否为国家机关职工。
结论：符合《工伤保险条例》第14条第4款（患职业病的），应认定为工伤。

B. 职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的

关键点：上下班途中发生的交通事故需满足“非本人主要责任”。
结论：符合《工伤保险条例》第14条第6款（上下班途中非本人主要责任交通事故），应认定为工伤。

C. 个人聘请的保姆从事家务劳动时被烫伤的

关键点：工伤保险仅适用于用人单位与职工的劳动关系，保姆属于家庭雇佣关系。
结论：不属于《工伤保险条例》调整范围，不认定为工伤。

D. 职工因工作外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的

关键点：因工外出期间因工作原因发生事故导致下落不明。
结论：符合《工伤保险条例》第14条第5款（因工外出期间工作原因事故），应认定为工伤。