用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当()。A. 安排下岗，并给予一次性补贴B. 解除劳动合同C. 调离原岗位，并妥善安置D. 继续从事原工作岗位

本题考查职业病防治相关法律法规的应用。关键点在于理解职业病病人的权益保护。根据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，而非解除劳动合同或下岗处理。解题核心在于明确法律对职业病病人的特殊保护规定。

法律依据：
《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为职业病病人提供适宜的岗位，并保障其合法权益。
选项分析：

• A选项（安排下岗）和B选项（解除劳动合同）均涉及解除劳动关系，违反了法律中“不得解除或终止劳动合同”的规定。
• D选项（继续原岗位）与题干中“不适宜继续从事原工作”的条件矛盾。
• C选项（调离原岗位并妥善安置）符合法律规定，既保障了病人的健康，又维护了其劳动权益。