根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。（ ）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

步骤 1：分析选项 A
根据《劳动合同法》第 39 条第 1 款，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。
步骤 2：分析选项 B
根据《劳动合同法》第 39 条第 2 款，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。
步骤 3：分析选项 C
根据《劳动合同法》第 39 条第 3 款，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。
步骤 4：分析选项 D
根据《劳动合同法》第 40 条第 1 款，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。