指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．A. 劳动法律关系B. 法律关系C. 劳动合同关系D. 劳动关系

本题考查对劳动法律关系与其他相关概念的区分。关键在于理解：

1. 劳动法律关系是基于劳动法律规范，在劳动过程中形成的权利义务关系，具有法律强制性；
2. 劳动关系更侧重于劳动者与用人单位之间的事实用工关系，未明确法律属性；
3. 劳动合同关系是劳动法律关系的一种具体形式，特指通过劳动合同建立的权利义务关系；
4. 法律关系是更广泛的概念，不限于劳动领域。

题目中强调“在现实的劳动过程中所发生的权利义务关系”，核心指向法律规范调整下的权利义务，因此正确答案为A。

选项辨析

• A. 劳动法律关系
  指劳动者与用人单位在劳动过程中，依据劳动法律规范形成的权利义务关系，具有法律约束力。
• B. 法律关系
  泛指所有由法律规范调整的社会关系，范围过广，不特指劳动领域。
• C. 劳动合同关系
  仅指通过劳动合同建立的权利义务关系，是劳动法律关系的子集，不全面。
• D. 劳动关系
  侧重于劳动者与用人单位之间的事实用工关系，未明确法律属性。

关键结论

题目中“权利义务关系”强调法律规范的调整作用，因此正确答案为A. 劳动法律关系。