组织目标[1]的实现是目标分解与协作的过程A.对B.错

考查要点：本题主要考查对组织目标实现过程的理解，特别是目标分解与协作在其中的作用。

解题核心思路：
组织目标的实现通常需要将整体目标拆解为具体任务（目标分解），并依赖团队成员或部门之间的协同合作（协作）。这两者是目标管理中的关键环节，能够确保资源合理分配、任务高效执行。

破题关键点：

• 目标分解：将大目标细化为可执行的小目标，明确责任人和时间节点。
• 协作：通过沟通与配合，解决执行中的问题，整合资源形成合力。
  因此，题目中的描述是正确的。

目标分解的作用：

1. 明确责任分工：将组织目标拆解为具体任务，分配到个人或团队，避免重复或遗漏。
2. 提高执行效率：细化目标后，执行者能更清晰地把握任务重点，提升行动效率。

协作的重要性：

1. 资源整合：不同部门或个体通过协作，共享资源、知识和经验。
2. 问题解决：面对复杂目标，单靠个体难以完成，需通过协作共同应对挑战。

结论：
组织目标的实现需要目标分解提供方向，以及协作提供保障，二者缺一不可。因此，题目表述正确。