如果组织面对的外部环境复杂多变,行业竞争激烈,组织为了迎接外部的挑战,必须强调工作的结果和效率,采用结果导向型绩效考核方法更为合适。 ()A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对绩效考核方法适用情境的理解，特别是结果导向型绩效考核的适用条件。

解题核心：
需明确结果导向型绩效考核的特点，即关注工作成果和效率，并判断其是否与题目中“外部环境复杂多变、行业竞争激烈”的情境匹配。
关键点：

1. 结果导向型强调目标达成和最终产出，适用于需要快速响应变化、注重效率的环境。
2. 复杂多变的外部环境要求组织聚焦于高效完成目标，而非过度关注过程，因此结果导向更合适。

结果导向型绩效考核的核心是以实际成果和效率为评价标准，例如销售额、利润等量化指标。当组织面临以下情况时，采用此类方法更具优势：

1. 外部环境不确定性高：复杂多变的环境要求组织灵活调整策略，结果导向能更直接反映目标达成情况，减少对固定流程的依赖。
2. 竞争压力大：需快速响应市场变化，通过聚焦成果提升整体竞争力。

结论：题目描述的环境特征与结果导向型的适用条件高度契合，因此答案正确。