劳动法律关系的主体，是指依劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系当事人，包括（ ）。A. 劳动者B. 用人单位C. 工会D. 职代会E. 行业协会

本题考查劳动法律关系主体的相关知识。解题思路是明确劳动法律关系主体的定义，即依劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系当事人，然后依次分析每个选项是否符合这一定义。

• 选项A：劳动者
  劳动者是劳动法律关系中最主要的主体之一。劳动者通过与用人单位签订劳动合同等方式，依据劳动法享有获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利，同时也承担遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务，所以劳动者属于劳动法律关系的主体。
• 选项B：用人单位
  用人单位也是劳动法律关系的重要主体。用人单位有权依法自主招用劳动者，对劳动者进行管理和指挥，同时需要按照劳动法的规定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，承担相应的义务，因此用人单位属于劳动法律关系的主体。
• 选项C：工会
  工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会代表和维护职工的合法权益，在劳动法律关系中，工会可以与用人单位进行平等协商，参与劳动争议的处理等，工会在劳动法律关系中享有一定的权利并承担相应的义务，所以工会属于劳动法律关系的主体。
• 选项D：职代会
  职代会即职工代表大会，它是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职代会主要是职工参与企业民主管理的一种组织形式，本身并不直接作为劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，所以职代会不属于劳动法律关系的主体。
• 选项E：行业协会
  行业协会是介于政府、企业之间，商品生产者与经营者之间，并为其服务、咨询、沟通、监督、公正、自律、协调的社会中介组织。行业协会主要起到行业自律、协调等作用，并非劳动法律关系中直接享有权利和承担义务的当事人，所以行业协会不属于劳动法律关系的主体。