世界上通行的人事分类制度是( )。A. 品位分类[1]B. 职位分类[2]C. 能力分类D. 学历分类E. 态度分类

人事分类制度是根据职位的性质、特点和管理需要，将职位划分为不同的类别，以便于进行管理、考核和晋升。世界上通行的人事分类制度主要有两种：品位分类和职位分类。品位分类强调的是个人的资历和资格，而职位分类则强调的是职位的职责和要求。这两种分类制度各有优缺点，但职位分类因其更注重职位职责和要求，更符合现代管理理念，因此在许多国家被广泛采用。