公平理论[1]又称为社会比较理论[2],它由亚当斯于60年代首先提出来,该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响.

公平理论，又称为社会比较理论，是由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯在20世纪60年代提出的。该理论主要探讨了员工对报酬的感知如何影响其工作积极性。亚当斯认为，员工会将自己所获得的报酬与投入（如努力、技能、经验等）进行比较，同时也会将自己与同事的报酬和投入进行比较。如果员工认为自己的报酬与投入的比率与他人的比率相等，那么他们就会感到公平，从而提高工作积极性；反之，如果他们感到不公平，可能会降低工作积极性，甚至产生不满情绪。