《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A. 民办非企业单位B. 非全日制用工C. 事业单位聘用人员D. 劳务派遣

步骤 1：理解《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。这包括了各种类型的用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及各种类型的劳动者，包括全日制用工、非全日制用工等。

步骤 2：分析选项
A. 民办非企业单位：属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因为民办非企业单位也是用人单位的一种形式。
B. 非全日制用工：属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因为非全日制用工也是劳动关系的一种形式。
C. 事业单位聘用人员：属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因为事业单位聘用人员也是劳动关系的一种形式。
D. 劳务派遣：属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因为劳务派遣也是劳动关系的一种形式。

步骤 3：得出结论
根据《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，上述选项A、B、C、D均属于该法的适用范围。